宿松县融媒体中心2025年校园招聘播音主持人员公告

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令 第652号)、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)和《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施建议》（皖人社发〔2017〕21号）等文件规定，经研究，2025年安徽省宿松县融媒体中心采用校园招聘方式择优选聘2名(男、女各一名）全额拨款事业编制播音主持，现将招聘有关事项公告如下:

　　专业条件（专科：播音与主持；本科：播音与主持艺术；研究生：戏剧与影视）。需持有二级甲等及以上普通话证书。

　　(四) 经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　(六)依照国家、省有关法律法规，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　报考者不得报考招聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　本次公开招聘在宿松县委编办、宿松县人社局、纪检监察部门的全程指导和监督下，由宿松县融媒体中心具体组织实施。

　　本公告在宿松县人民政府网（）、宿松县新闻网（）、宿松县人社局信息公开网（）发布，此后有关招聘信息将陆续在宿松县融媒体中心信息网公开发布。

　　采用网络报名和现场报名两种方式来进行。网络报名邮箱：；现场报名地点：安徽省合肥市新站区淮海大道2575号（安徽广播影视职业技术学院图书馆五楼阅读开放空间）。

　　网络报名时间为本公告发布之日起至2025年6月13日下午16时；现场报名时间为2025年6月15日（上午8：00-12:00），逾期不接受补报。

　　（1）《宿松县融媒体中心2025年校园招聘播音主持岗位报名表》(附件）；

　　（2）本人有效居民身份证、学历证、学位证、教育部学籍在线验证报告（中国高等教育学生信息网下载）、普通话等级证书的有关材料。

　　（3）2025年应届毕业的，须提供本人学生证、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料原件及复印件。

　　网络报名时将上述报名材料原件按序扫描制成一个PDF文档，PDF文档发送至指定邮箱，并注明邮件标题:姓名+毕业学校；现场报名时，请提供上述报名材料的原件及复印件（1份）。

　　资格审核检查工作贯穿招聘工作全过程，报考人员须真实准确地提供报考信息，凡弄虚作假或与招聘岗位资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　网络报名人员的资格审核检查结果将于6月14日14时前以邮件形式反馈给考生，现场报名人员的资格审核检查结果当场告知考生。资格审查合格人员须于6月15日（上午8:00-12:00）在安徽省合肥市新站区淮海大道2575号（安徽广播影视职业技术学院图书馆五楼阅读开放空间）进行报考资格确认，确认时需携带报名材料原件及复印件和2张两寸近期正面免冠照片；若属机关、事业单位在编正式工作人员的，还须按干部人事管理权限于报考资格确认时提供单位和主管部门同意报考的证明，未提供同意报考证明的，视为放弃考试资格。完成报考资格确认合格的考生现场领取考试通知书。

　　报考人员填写的个人联系方式必须有效、保持联络畅通，以便及时接收有关考务信息，对因联系方式填写错误或通讯不畅导致没办法联系而影响招聘的，视为自动放弃相关资格。

　　为确保新进人员质量，确认报考人数与招聘计划数的比例达不到3∶1的，相应核减或取消此次招聘计划数。视男、女报名人数的多少决定是不是笔试，如需笔试，具体时间和地点另行通知。笔试科目为《播音主持基础知识》，满分均为100分(笔试成绩仅作为进入面试环节的依据，不计入最终成绩）。

　　3.面试方式、内容：采取试镜播报方式来进行，考生在考前自行完成化妆。试镜播报内容为统一指定的稿件。主要测查考生形象气质、语言表达、播报专业水平、综合表现等广播电视播音主持人应具备的技能素质。

　　4.面试成绩满分100分。面试成绩低于70分的取消进入下一环节资格。实际参加面试人员数等于或少于招聘计划数的，面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检、考察环节。

　　根据面试最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象。若出现面试成绩相同，则学历高的优先，若学历仍相同，则加试面试。

　　1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由体检机构出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　2.考察工作由县融媒体中心负责。根据拟招聘岗位的要求，采取多种形式，全方面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是不是满足规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是不是真实、准确，有没有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、翔实的组织考察材料。

　　根据《关于快速推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施建议》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏。

　　3.体检、考察合格人选出现缺额的，依规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

　　1.根据报考人员的面试成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员。经审定后，拟聘用人员名单按有关法律法规在宿松县人民政府网公示5个工作日。公示期满，没问题或反映的问题不影响聘用的，依规定程序办理聘用审批手续。聘用审批后不再递补。

　　2.根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，学校与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，约定最低服务期限3年。聘用人员待遇按有关法律法规执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期经考核合格人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

　　本次招聘统一组织的考试，不收取费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关法律法规给予严肃处理。